求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
当社は、将来の建設コンサルタント業界を担う学生および求職者の皆様が、安全かつ安心して就職活動に取り組めるよう、以下の通り「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定めます。
- 1. 目的
本方針は、当社の採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者やインターンシップ参加学生等（以下「求職者等」という。）が、当社役員・従業員からの性的な言動や優越的地位を背景とした不適切な言動により、求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的とします。 - 2. 基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメント等のあらゆるハラスメント行為（以下「求職者等へのハラスメント」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底します。当社は、求職者等へのハラスメント防止に努めるとともに、万一発生した場合には、就業規則に基づき行為者に対して厳正に対処します。 - 3. ハラスメントの定義と対象となる活動
「求職者等へのハラスメント」とは、当社が雇用する従業員による性的な言動や、採用における優位な立場を利用した威圧的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。対象となる「求職活動等」には、次の活動が含まれます。- 採用面接、会社説明会、インターンシップ（オフィス内での就業体験および現場見学会等を含む）への参加
- OB・OG訪問、リクルーター面談、その他当社従業員への訪問・面談
- 大学・高等専門学校等からの実習（現場実習等）の受講
- その他前各号に類する求職活動等（オンライン会議システムやSNS等を介したものを含む）
- 4. 禁止行為
役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはなりません。- 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動
- 必要なく身体に触れること、性的な関係や飲食を強要すること
- 交際状況、結婚・出産の予定、その他業務や採用選考上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
- 選考における優位な立場を背景として、人格を否定するような暴言や威圧的な態度をとること（パワーハラスメント）
- 面談等の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと
- 5. 面談・現場見学等の実施ルール
役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、建設コンサルタント業特有の現場見学等の状況も踏まえ、次の各号に定める事項を遵守することとします。- 実施場所と時間：面談や説明は、原則として業務時間内に、社内会議室、公式に設定された現場事務所・見学先、または会社指定のオンライン会議システムを利用して実施すること。飲食店や従業員の自宅等での個人的な面会は禁止とする。
- 連絡手段の制限：原則として、求職者等との連絡には会社が付与したPC又は電話・公式メールアドレスを使用し、私用SNS（LINEや個人のSNSアカウント等）その他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと。
- 複数名対応の原則：求職者等への対応（特に現場見学会等の移動を伴う場合や密室での面談）は原則として複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に部門長または人事担当者へ報告し許可を得ること。
- 6. 相談窓口
求職者等からのハラスメントに関する相談は、社内に設置された「ハラスメント相談窓口」にて受け付けます。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に選考等において一切の不利益な取扱いを行いません。
求職者等に対しては、採用ページ、インターンシップの案内文書、求人票等を通じて、本方針および相談窓口を周知します。 - 7. 相談を受けた場合の対応
ハラスメント相談窓口に寄せられた相談については、総務・営業部等が連携し、速やかに事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、就業規則に基づき行為者への厳正な処分（懲戒処分を含む）を行うとともに、被害者への配慮措置および再発防止に向けた措置を速やかに講じます。 - 8. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止
当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等がハラスメントの相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他一切の不利益な取扱いを行いません。 - 9. 周知・啓発
当社は、本方針及び求職者等へのハラスメントの防止について、リクルーター研修や管理職研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。
制定日：2026年10月1日